如何為自己創造職場中的好運氣？3訣竅和4種心態，先讓自己看起來像貴人
已更新：2022年11月10日
人際關係並不等於走後門，它是一種潛在的能力與資源。很多上班族認為個人能力就是一切，卻忽略這一職場生存必備要素。貴人不會無緣無故幫你，背後得先有個人價值的涵養。
美國史丹福大學研究中心的一份調查報告顯示：一個人賺的錢12.5％來自知識，87.5％來自人際關係。當然，人生的成功應有眾多面向來衡量，金錢只是其中之一。
凡成就一番事業的人，應該都離不開貴人相助。如同波克夏副董事長查理．芒格（Charlie Munger）之於股神巴菲特（Warren Buffett）、蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）之於也很傳奇的蘋果前首席設計師強納森．伊夫（Jonathan Ive）。
好運究竟從何而來？如何找到自己的職場貴人？擁有20餘年人力資源資歷、一勢諮詢聯合創辦人黃至堯綜合過往「閱遍千人」的經驗，有一個獨特的思惟──想把貴人吸引到自己身邊，就得先讓自己看起來像貴人。
想遇到貴人，自己的專業能力固然缺一不可，但軟實力的培訓更是重要。
誠如古時說的「物以類聚」，或是近代談的「吸引力法則」（law of attraction），都在闡明人類的基本心態，人總是傾向跟自己相似的人相處。
如果認同這個觀點的話，嘗試想一想自己可以當一個怎樣的「貴人」？
認真對待每一件事情，貴人就會來
總是協助眾多知名企業找到菁英中的菁英，黃至堯面試人才時，常是勞斯萊斯接送、選在總統套房面試，曾任職104中國獵才總監，也是台灣面試千萬年薪求職者中最年輕的一位高手。
蒐羅記憶庫，7、8年認識的一位金融專業人才、黃柏翰，便是典型的「想遇貴人，先讓自己看起來像貴人」。
大家或多或少都曾經有過這樣的體驗： 當遇上一位新相識的人，如果對方給人的「第一印象」是良好的話，我們自然就會對對方產生好感，對他／她的說話和意見的接受程度也相對較高（儘管對方的說話和意見未必是全然正確的）。
當年，黃至堯幫一家私募基金找投資人才。第一次和黃柏翰電話溝通時，不覺得他是做投資的，雖然講話條理分明，但少了點壓迫感，而多了些親和力。面試當天交流的非常愉快，專業理性又不失幽默的個性，跟其他人有著很大的差異。
雖然最後黃柏翰去了另一家知名大型集團的戰略投資部門，當然黃至堯的獵頭費也就泡湯，這位年輕人的人格特質，卻讓他留下了深刻的印象。
因為彼此都忙著飛來飛去，中間雖斷斷續續偶有聯繫，但並沒有太多的合作，直到前幾年黃至堯接下一個公益課程項目。
朋友眼中的智庫與諮詢者
這是一個橫跨1年半的大型公益教育項目，由三位老師協助進行規劃設計，因黃柏翰在亞洲各地有豐富的項目實戰經驗，於是就請黃柏翰「參詳」，提供建議跟看法。
雖然彼此不熟，但黃柏翰除了給予許多寶貴的建議之外，還主動提出可以連線互動，一起修改企畫書。其實對專業人士來說，時間就是金錢，撥出這些時間非常難能可貴。
後來從其他人口中得知，黃柏翰一直以來都是充滿熱情、重誠信，並樂於助人，跟他的觀察很像，黃柏翰身上有種創業家的利他特質。跟黃柏翰較熟的學弟妹或朋友，在遇到職涯選擇、出國念書、海外就業等，總是第一個想到他。
不管有償無償，把事情做好就對了
週邊朋友只要有投資相關的問題，黃至堯都會請黃柏翰協助。只見黃柏翰用一頁A4紙寫下他的分析路徑，非常認真，而不是拍下腦袋隨興給出建議。
「有些朋友沒有預算，他大可簡單說幾句就好，但他沒有。一貫認真的態度，我非常感動，無形中連帶讓我的credit（信用）變得更好，也成了一些大案子，」黃柏翰成了黃至堯的貴人。
近期，黃至堯擴大職涯版圖，打造起個人IP行銷相關的事業，協助中小企業及個人，如何在斜槓及自由工作的新趨勢下，來打造個人品牌。他堅信個人影響力爆棚的時代，打造個人品牌一定要趁早。
新事業的第一個念頭，就找上熱心的黃柏翰做拍檔，黃至堯反過來成了黃柏翰的貴人。