Alex 黃至堯2022年7月6日企業管理用人才找人才闖蕩大陸市場十多年,客戶常開玩笑說, 不找Alex當然找不到人! 當年33歲外派大陸擔任104中國獵 才總監,2010內部創業,成立「一勢企業管理諮詢(上海)有限公司」,除了持續 104 獵才服務, 同時擔任上市公司薪酬委員,為多家企業提供定制化的人力資源解決方案!...
Alex 黃至堯2022年7月6日企業管理新世代接班人計劃|如何把對的人放在對的位置上?從阿里巴巴集團的人事變動,看新世代接班計畫 2016年原任阿里巴巴集團CEO的陸兆禧在接班兩年後卸任,原集團COO張勇接任,成為繼馬雲、陸兆禧之後,阿里巴巴的第三任CEO。張勇為中國俗稱的70後,生於1972年,年紀才40出頭;之前阿里巴巴集團主席馬雲就曾經說過:阿里巴巴的...
Alex 黃至堯2022年7月6日企業管理感性留才的秘訣今天在交大總裁班上了一天的課, 很多企業主都告訴我:「生意越來越不好做了!」 目前情況不是客人難找,而是員工難搞:招人難、管人難、留人更難... 隨著新世代(出生於1984-1995年)在職場上擔任高職位,過去權威式的溝通方法需要全面升級;新世代員工樂於表達真性情,情感表達...
Alex 黃至堯2022年7月6日企業管理一次搞懂領導力這幾個月的行程非常緊湊,除了招募幾位跨國的高管順利到位,還忙於幾個集團的班梯隊—領導力發展項目; 這些年頻繁與全球高管們接觸,感觸很深,不知道你是否認同,在我看來人的一生其實就只是:學習不斷提升對自我內在理解的過程而已。 接觸 >互動 > 反思 > 再構成,...